El Desarrollo Organizacional (DO) se basa en los conceptos y métodos de las ciencias del comportamiento. Estudia la organización como un sistema total y se compromete a mejorar su eficacia a largo plazo. Esto se lleva a cabo mediante intervenciones constructivas en los procesos y en la estructura de las organizaciones.
Se desarrollan diagnósticos organizacionales y se detectan las fortalezas y puntos de oportunidad en tu organización.
Algunos de los temas de diagnóstico son:
• Clima laboral
• Cultura organizacional
• Compromiso
• Felicidad organizacional
• Alineamiento estratégico
• Enfoque de excelencia al cliente
• Enfoque en procesos e innovación
• Evaluación del nivel de servicio de las áreas staff
