Tiene 187 elementos y mide, con algunas variaciones y mejoras, las diez y seis escalas primarias: Afabilidad, razonamiento, estabilidad, dominancia, animación, atención a las normas, atrevimiento, sensibilidad, vigilancia, abstracción, privacidad, aprensión, apertura al cambio, autosuficiencia perfeccionismo y tensión.
Esta pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestión de recursos humanos (selección, desarrollo personal y organizacional, orientación, consultoría) y en el de la práctica clínica.
Mejora los resultados de negocio mediante la selección y el desarrollo de las personas que conforman la organización.
Asegura la toma de decisiones correcta en selección y desarrollo, al basarse en una evaluación ampliamente validada.
Permite llevar a cabo entrevistas con indicaciones más estructuradas.
Ofrece una imagen en profundidad de la personalidad tanto en el área profesional como en la personal.
Posibilita una toma de decisiones con mas perspectiva en los puestos clave de la organización.
