Este cuestionario cuenta con 37 reactivos, diseñado a partir de la consideración explícita de los factores motivacionales contenidos en el modelo de la jerarquía de las necesidades de Maslow; en la teoría de los dos factores de Herzberg; y en el modelo de motivación de logros de Mc Clelland.
Con base en lo anterior, el cuestionario incluye tres secciones principales que agrupan los factores motivacionales y una pregunta abierta: i) necesidades básicas (seguridad y fisiológicas); ii) necesidades de relación (afiliación); y ii) necesidades de crecimiento (realización personal y estima). La pregunta abierta busca conocer las condiciones de trabajo que le gustaría cambiar para sentirse mejor.