A partir de un diagnóstico de tu organización se detectan los puntos de oportunidad para impulsar un cambio que integre en la cultura de tu empresa el Salario Emocional.
Se requiere realizar un plan en conjunto para determinar las etapas necesarias en tu empresa con las actividades a realizar para implementar el Salario Emocional.
Algunos de los elementos del Salario Emocional son:
• Valores de los empleados acordes a los de la empresa
• Compatibilidad en la vida personal y profesional
• Formar parte de las decisiones de la empresa
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa
• Desarrollo personal y profesional
• Excelente ambiente de trabajo
• Seguridad financiera
• Participación en actividades de responsabilidad social