Permite una evaluación comprensiva de la psicopatología en adultos mediante 22 escalas. 4 escalas de validez (inconsistencia, infrecuencia, impresión negativa e impresión positiva), 11 escalas clínicas (Quejas somáticas, ansiedad, trastornos relacionados con la ansiedad, depresión, manía, paranoia, esquizofrenia, rasgos límites, rasgos antisociales, problemas con el alcohol, y problemas con las drogas, 5 escalas de consideraciones para el tratamiento (Agresión, ideaciones suicidas, estrés, falta de apoyo social y rechazo al tratamiento) y dos escalas de relaciones interpersonales (Dominancia y afabilidad) .

El PAI destaca por su claridad en la interpretación y la exhaustiva información que proporciona. Informa además de aquellos ítems críticos que requieren la atención inmediata profesional. La amplia cantidad de información clínicamente relevante que ofrece lo convierte en una excelente opción para la evaluación de la psicopatología de adultos en múltiples contextos.

El cuestionario de Personalidad Situacional (CPS) tiene como objeto principal delimitar los rasgos más consistentes y las tendencias comportamentales del sujeto en las distintas situaciones y contextos de la vida. Como en todo cuestionario, la validez de los resultados dependerá de que se haya aplicado de forma correcta.

Es un instrumento de evaluación de la personalidad que parte de una aproximación conductual y tiene en cuenta las características de la persona y su interacción con las situaciones concretas. Está especialmente indicado para la evaluación en contextos laborales.

Este cuestionario cuenta con 37 reactivos, diseñado a partir de la consideración explícita de los factores motivacionales contenidos en el modelo de la jerarquía de las necesidades de Maslow; en la teoría de los dos factores de Herzberg; y en el modelo de motivación de logros de Mc Clelland.

Con base en lo anterior, el cuestionario incluye tres secciones principales que agrupan los factores motivacionales y una pregunta abierta: i) necesidades básicas (seguridad y fisiológicas); ii) necesidades de relación (afiliación); y ii) necesidades de crecimiento (realización personal y estima). La pregunta abierta busca conocer las condiciones de trabajo que le gustaría cambiar para sentirse mejor.

Tiene 187 elementos y mide, con algunas variaciones y mejoras, las diez y seis escalas primarias: Afabilidad, razonamiento, estabilidad, dominancia, animación, atención a las normas, atrevimiento, sensibilidad, vigilancia, abstracción, privacidad, aprensión, apertura al cambio, autosuficiencia perfeccionismo y tensión.

Esta pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestión de recursos humanos (selección, desarrollo personal y organizacional, orientación, consultoría) y en el de la práctica clínica.

Mejora los resultados de negocio mediante la selección y el desarrollo de las personas que conforman la organización.

Asegura la toma de decisiones correcta en selección y desarrollo, al basarse en una evaluación ampliamente validada.

Permite llevar a cabo entrevistas con indicaciones más estructuradas.

Ofrece una imagen en profundidad de la personalidad tanto en el área profesional como en la personal.

Posibilita una toma de decisiones con mas perspectiva en los puestos clave de la organización.

El objetivo de la NOM-035 de la STPS 2018 es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, y los actos de violencia laboral.